近日，由我校呈報的 “聊城大學打造高水平師資隊伍全鏈條式引育模式”案例獲得山東省副省長孫繼業閱簽。

　　近年來，我校著力深化人事制度改革，優化能上能下的教師激勵機制、打造靈活開放的教師引進機制、完善人盡其才的教師培育機制，建立高水平師資隊伍全鏈條式引育模式，有力激活了教師隊伍“一潭春水”。

　　學校堅持黨管人才，用好“長焦鏡”，著力強化教師隊伍建設的戰略謀劃；堅持需求導向，用好“廣角鏡”，著力構筑師資引育的雁陣梯隊；堅持拓基筑峰，用好“放大鏡”，著力加大優秀師資的培育力度；堅持激勵考核，用好“顯微鏡”，著力激發人才工作的動力活力。

　　通過系列人事制度改革，持續優化教師激勵、引進、培育機制，2022年，我校4名教師入選山東省“泰山學者”青年專家，實現省級人才工程人選的重大突破，實現了博士學位教師和副高級以上教師均突破1000人的“雙千”目標，學校教師隊伍建設數量與質量邁入新境界。

（審核 李華鋒）